Enlaces 24/09/19

No se puede subestimar la importancia de utilizar las redes sociales para ayudar a cualquier negocio a crecer. Sin embargo, puede haber graves consecuencias legales para las empresas cuando sus empleados o afiliados y vendedores utilizan cualquiera de los foros populares de redes sociales. Esto puede ser cierto tanto cuando los empleados actúan en nombre de su negocio como cuando usan las redes sociales para su uso personal. Los dueños de negocios inteligentes identifican los problemas con anticipación y luego diseñan una estrategia para evitar responsabilidades innecesarias y abordar los riesgos cuando se dan a conocer. Por supuesto, esa estrategia debería comenzar con una política de medios sociales adecuada. Pero, muchas empresas elaboran políticas de redes sociales que no abordan todas las preocupaciones potenciales que deberían, ¡o incluso redactan políticas de una manera que las hace ilegales!

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Por qué una política de redes sociales puede proteger su negocio

Si tiene empleados o utiliza cualquier tipo de terceros vendedores o afiliados, debe adoptar una política de redes sociales por escrito. Aunque no es un escudo absoluto contra la responsabilidad, las empresas deben adoptar políticas de uso de redes sociales que protejan al empleador de manera consistente con la cultura organizacional de la compañía. Estas políticas no solo pueden servir como un fuerte disuasivo para los empleados, sino que también se pueden usar como base para despedir a empleados y afiliados u otros terceros.